L'Actualité RH

 
À LA UNE

Retraite des femmes : deux évolutions attendues dès 2026

Le 28/11/2025

Deux mesures en faveur des mères pourraient entrer en vigueur dès 2026. Elles visent à mieux prendre en compte l’impact de la maternité sur les carrières et à améliorer l’accès des femmes aux dispositifs de départ anticipé.

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5es Rencontres sur les retraites : découvrez les replay !

Le 10/11/2025

Pour la 5e année consécutive, Sapiendo a apporté son éclairage expert aux Rencontres sur les retraites organisées à l'initiative de Groupama le 5 novembre 2025. Le replay des tables rondes et des keynotes est dès à présent disponible !

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Valérie Batigne au JT de 20h sur TF1 : conséquences de la suspension de la réforme des retraites

Le 17/10/2025

Réforme en suspens : quels impacts individuels et collectifs ?

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Suspension de la réforme des retraites : l'essentiel à retenir avec Sapiendo

Le 16/10/2025

Lors de sa déclaration de politique générale, le Premier ministre Sébastien Lecornu a annoncé la suspension de la réforme des retraites de 2023. Une décision qui, une fois entérinée, figerait l'âge légal à 63 ans et la durée d'assurance à 171 trimestres jusqu'au 1er janvier 2028. Notre décryptage.

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5es Rencontres sur les retraites : inscrivez-vous maintenant !

Le 04/09/2025

Pour la 5e année consécutive, Sapiendo apportera son éclairage expert aux Rencontres sur les retraites organisées avec Groupama le mercredi 5 novembre 2025. 

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Fin de carrière : comment choisir parmi les divers scénarios de départ à la retraite ?

Le 15/07/2025

Avec le recul de l’âge légal opéré par la réforme des retraites de 2023 et les diverses mesures favorisant une transition progressive entre emploi et retraite, on observe une multiplicité de scénarios possibles de départ à la retraite. Pour y voir plus clair, Sapiendo a réalisé des simulations pour Les Échos.

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Sapiendo rejoint RH&M et le Club ORAS !

Le 05/06/2025

Sapiendo devient membre de RH&M et de son Observatoire Rémunérations & Avantages Sociaux pour faire de la préparation de la retraite un vrai levier RH, au même titre que la rémunération, la gestion des carrières ou la QVT.

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